ACUERDO por el que se emite el Manual que regula las remuneraciones de los servidores públicos, y por el que se aprueba la estructura ocupacional de la Comisión Federal de Competencia Económica. |
Martes 28 de febrero de 2017 |
Al margen un sello con el Escudo Nacional,
que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Comisión Federal de Competencia
Económica.- Pleno.- CFCE-049-2017.- DARH-001/2017.
ACUERDO POR EL QUE SE EMITE EL MANUAL QUE REGULA LAS
REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, Y POR EL QUE SE APRUEBA LA
ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LA
COMISIÓN FEDERAL DE COMPETENCIA ECONÓMICA
Ciudad de México, a veinte de
febrero de dos mil diecisiete.- El Órgano de Gobierno (Pleno) de esta Comisión
Federal de Competencia Económica, en sesión celebrada el dieciséis del mismo
mes y año, manifiesta su conformidad para la emisión del presente acuerdo, en
atención a los siguientes:
ANTECEDENTES
1. El once de junio de
dos mil trece, se publicó en el Diario Oficial de la
Federación el “Decreto por el que se reforman y adicionan diversas
disposiciones de los artículos 6o., 7o., 27, 28, 73, 78, 94 y 105 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de
telecomunicaciones”; por medio del cual se crea un nuevo Órgano Constitucional Autónomo
denominado Comisión Federal de Competencia Económica, en lo sucesivo COFECE;
2. El veintitrés de
mayo de dos mil catorce se publicó en el Diario Oficial de la
Federación la Ley Federal de Competencia Económica, misma que en el artículo
10, reconoce la naturaleza de la COFECE como Órgano Autónomo, con personalidad
jurídica y patrimonio propio, que ejerce su presupuesto de forma autónoma;
3. El ocho de julio de
dos mil catorce se publicó en el Diario Oficial de la
Federación el Estatuto Orgánico de la
COFECE (Estatuto).
En virtud de los Antecedentes y en
atención a los siguientes:
CONSIDERANDOS
Primero. Que el artículo 123,
apartado B, fracción IV, primer párrafo, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, indica que los salarios
serán fijados en los presupuestos respectivos;
Segundo. Que el artículo 127,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que los
servidores públicos de los organismos autónomos, entre otros, recibirán una
remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo,
cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades;
Tercero. Que la
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (LFPRH), establece en
sus artículos 2, fracción XV, 3, segundo párrafo, 4, fracción III y su último
párrafo y 5, fracción I, que las personas de derecho público de carácter
federal con autonomía en el ejercicio de sus funciones y en su administración,
creadas por disposición expresa en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ejercerán sus
presupuestos observando lo dispuesto en esa Ley, sin sujetarse a las
disposiciones generales emitidas por las Secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de la
Función Pública y que dicho ejercicio se realizará con base en los principios
de eficiencia, eficacia y transparencia;
Cuarto. Que el artículo 3,
segundo párrafo, de la LFPRH, establece que las unidades de administración de
los entes autónomos podrán establecer disposiciones generales para dar correcta
aplicación a lo dispuesto en esa Ley;
Quinto. Que el artículo 66,
de la LFPRH y 23, del Presupuesto de Egresos de la
Federación para el ejercicio fiscal 2017 (PEF), establecen que los entes
autónomos deberán publicar en el Diario Oficial de la
Federación, a más tardar el último día hábil del mes de febrero, el manual que
regule las remuneraciones para los servidores públicos a su servicio,
incluyendo al Presidente y los miembros del Órgano de Gobierno; así como a los
demás servidores públicos; en el que se proporcione la información completa y
detallada relativa a las remuneraciones que se cubran para cada uno de los
niveles jerárquicos que los conforman;
Sexto. Que el segundo párrafo
del artículo 23 del PEF, establece que se deberá publicar la estructura
ocupacional que contenga la integración de los recursos aprobados en el
capítulo de servicios personales, con la desagregación de su plantilla total,
junto con las del personal operativo, eventual y el contratado bajo el régimen
de honorarios, en el que se identifiquen todos los conceptos de pago y
aportaciones de seguridad social que se otorguen con base en disposiciones
emitidas por sus órganos competentes, así como la totalidad de las plazas
vacantes con que cuenten;
Séptimo. Que de conformidad
con los artículos 12, fracción VIII, y 18, párrafo séptimo, de la
Ley Federal de Competencia Económica y el artículo 5, fracción IV, del
Estatuto, corresponde al Pleno autorizar modificaciones a su estructura
ocupacional y las remuneraciones de los servidores públicos adscritos a la
Comisión; para lo cual deberá observar lo dispuesto en los artículos 17, 33 y
67 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, 16 y 19 del
PEF;
Octavo. Que el artículo 20,
fracción III de la Ley Federal de Competencia Económica, señala que corresponde
al Presidente de la Comisión dirigir y administrar los recursos humanos,
financieros y materiales de la
Comisión;
Noveno. Que el artículo 12,
fracciones XX y XXII, del Estatuto, establece que: corresponde al Presidente de
la COFECE, proponer al Pleno, proyectos de normas generales, así como las
políticas en materia de recursos humanos, materiales y financieros de la
COFECE, y
Décimo. Que los diversos 23,
24, fracciones IV y VI, así como el 38, fracción XXVII, del Estatuto, facultan
a la Dirección General de Administración, con el apoyo de las áreas a su cargo,
para analizar e integrar las propuestas de modificación a la estructura
orgánica y ocupacional de los órganos y unidades administrativas de la
Comisión.
Por lo anteriormente expuesto, el
Pleno de esta Comisión:
ACUERDA
Primero. Aprobar la estructura ocupacional de la
COFECE la cual se integra por 454 plazas, conforme se detalla en los Anexos
1, 1A y 1B.
Segundo. Emitir el manual que regula las remuneraciones de los
servidores públicos de la
Comisión Federal de Competencia Económica, conforme a lo siguiente:
Objeto y Definiciones
Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones
generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores
públicos de la COFECE.
Artículo
2.- Las definiciones previstas en
el artículo 2 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
serán aplicables en el presente Manual. Adicionalmente, y con relación al
último párrafo de dicho artículo, se entenderá por:
I. COFECE o Comisión: Comisión Federal de Competencia Económica;
II. Compensación
garantizada: La remuneración complementaria al sueldo
base tabular, que se cubre a los servidores públicos que corresponda y que se
integra a los sueldos y salarios. Esta remuneración no forma parte de la base
de cálculo para determinar las prestaciones básicas, así como las cuotas y
aportaciones de seguridad social, salvo aquellas que en forma expresa
determinen las disposiciones aplicables;
III. DGA: Dirección General de Administración de la
Comisión;
IV. Ley del ISSSTE: La
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado;
V. Manual: El Manual
que regula las remuneraciones de los servidores públicos de la
COFECE;
VI. Órgano de
Gobierno o Pleno: Es el órgano supremo de decisión de la
Comisión, integrado por siete Comisionados incluyendo al Presidente;
VII. Remuneración: Todas las percepciones ordinarias y/o extraordinarias, en efectivo o
en especie, incluyendo aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas,
bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, que reciban los
servidores públicos en los términos de este Manual y de la legislación laboral;
con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean
propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades
oficiales;
VIII. Servidor
público: Persona que desempeña un empleo, cargo
o comisión en la COFECE;
IX. Sueldo
base tabular: Los importes que se consignan en el
Tabulador de sueldos y salarios, que constituyen la base de cálculo aplicable
para computar las prestaciones básicas en favor de los servidores públicos, así
como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social;
X. Sueldos y
salarios: Las remuneraciones que se deban cubrir a los
servidores públicos por concepto de sueldo base tabular y compensaciones por
los servicios prestados a la Comisión, conforme al contrato o nombramiento
respectivo. Los sueldos y salarios se establecen mediante importes en términos
mensuales, a partir de una base anual expresada en trescientos sesenta días;
XI. Tabulador de sueldos y
salarios: El instrumento aprobado por el Pleno, que permite representar los
valores monetarios con los que se identifican los importes por concepto de sueldos
y salarios en términos mensuales o anuales, que aplican a un puesto o categoría
determinados, y
XII. Unidades
Administrativas: Las áreas que integran la
Comisión: el Pleno, Presidencia, Autoridad Investigadora, Secretaría Técnica,
Órgano Interno de Control y Delegaciones en el interior de la
República Mexicana, encargadas de desempeñar las funciones que coadyuvarán al
cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la
COFECE.
Ámbito de aplicación
Artículo 3.- El presente ordenamiento es de observancia general y obligatoria para
los servidores públicos de la COFECE.
Artículo
4.- Quedan sujetos a la aplicación
del Manual, las remuneraciones de los siguientes tipos de personal:
I. Operativo, que comprende al personal que realiza labores de
apoyo, técnicas o administrativas, y
II. De mando, que comprende los puestos de:
a) Mando: de nivel Comisionado Presidente a Jefe de Departamento,
homólogos o equivalentes, y
b) Enlace: personal que depende de los puestos de mando y realiza
funciones o actividades de apoyo.
De
conformidad con el segundo párrafo, del artículo 50 de la
Ley Federal de Competencia Económica, el personal de la
COFECE será considerado como trabajadores de confianza debido a la naturaleza
de las funciones que la COFECE desempeña.
En
el Anexo 2 del Manual se presenta el Tabulador de sueldos y salarios
aplicable al personal de la COFECE.
Artículo
5.- El Pleno podrá aprobar o
modificar en cualquier momento las disposiciones que regulen en forma
complementaria el otorgamiento de las percepciones ordinarias y, en su caso,
extraordinarias del personal de la COFECE.
De
igual manera, el titular de la DGA podrá autorizar modificaciones a los
puestos, así como a las estructuras y plantillas de personal, sujetándose al
presupuesto aprobado por la Cámara de Diputados, siempre que se trate de
movimientos compensados, o deriven de movimientos previstos en la normativa
vigente, y que se cuente con suficiencia presupuestal y con el dictamen
funcional y presupuestal, emitidos por las Direcciones Generales
Adjuntas de Recursos Humanos y Gestión de Talento, y de Presupuesto y Finanzas.
Artículo 6.- Se excluye de la
aplicación del Manual a las personas físicas contratadas para prestar servicios
profesionales bajo el régimen de honorarios.
Artículo 7.- La aplicación del
Manual será responsabilidad de las Direcciones Generales Adjuntas de Recursos
Humanos y Gestión de Talento, y de Presupuesto y Finanzas en el ámbito de sus
respectivas competencias.
Disposiciones generales
Artículo 8.- Los servidores
públicos recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño
de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus
responsabilidades, y que, en ningún caso, podrá ser igual o mayor a la de su
superior jerárquico, salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de
varios empleos públicos.
Artículo
9.- Las remuneraciones de los servidores
públicos se regulan por las disposiciones de este Manual y aquellas específicas
que se emitan de conformidad con este documento.
Artículo
10.- En ningún caso se podrán autorizar ni
otorgar prestaciones por el mismo concepto, independientemente de su
denominación, que impliquen un doble beneficio.
Artículo
11.- Las jubilaciones, pensiones, liquidaciones
por servicios prestados y los préstamos o créditos, no formarán parte de la
remuneración, cuando se encuentren asignadas por la
Ley del ISSSTE.
Artículo
12.- Las remuneraciones se integran por las
percepciones ordinarias y/o extraordinarias, agrupadas en los siguientes
conceptos:
I. Percepciones
ordinarias:
a. En
numerario, que comprende:
1. Sueldos
y salarios:
i. Sueldo
base tabular, y
ii. Compensación
garantizada;
2. Prestaciones
que se clasifican:
i. Por
mandato de ley, y
ii. Las
que se emitan de conformidad con este Manual.
b. En
especie;
II. Percepciones
extraordinarias, que consisten en:
a. Premios,
estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los
mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos,
condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a
evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables, y
b. Otras
percepciones de carácter excepcional autorizadas de conformidad a las
disposiciones aplicables.
Artículo
13.- Corresponde al Pleno la aprobación y emisión del Tabulador de
sueldos y salarios aplicables a los servidores públicos de mando, enlace y
operativos, así como las modificaciones a éste.
Artículo
14.- El Tabulador de sueldos y salarios se
presenta en el Anexo 2 de este Manual y se aplicará considerando los
siguientes criterios:
I. El importe de la
percepción ordinaria bruta mensual que se otorgue a los servidores públicos por
concepto de sueldos y salarios, estará integrada por el sueldo base tabular y,
en su caso, la compensación garantizada;
II. En ningún caso la
percepción ordinaria bruta mensual deberá rebasar los montos que se consignen
en el Tabulador de sueldos y salarios, ni modificar la composición establecida
en los mismos para el sueldo base tabular y la compensación garantizada, y
III. El otorgamiento
del aguinaldo o gratificación de fin de año que corresponda a los servidores
públicos se sujetará a los términos de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y a las disposiciones
que al efecto apruebe el Pleno.
Prestaciones
Artículo 15.- La
Comisión otorgará a los servidores públicos, las prestaciones establecidas en
el presente Manual.
Artículo 16.- La remuneración
incluye dentro del esquema de prestaciones, las aportaciones por concepto de
seguridad social y de ahorro para el retiro que la
Comisión realiza a favor de sus servidores públicos, en términos de las
disposiciones aplicables.
Artículo 17.- Las prestaciones
previstas para los servidores públicos de la
COFECE son las siguientes:
I. La prima quinquenal,
es una prestación que se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de
servicios efectivamente prestados hasta llegar a veinticinco años. Esta
prestación se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo
siguiente:
|
Importe
Mensual en Pesos
|
Antigüedad
|
|
100
|
De 5 a menos de 10 años
|
|
125
|
De 10 a menos de 15 años
|
|
175
|
De 15 a menos de 20 años
|
|
200
|
De 20 a menos de 25 años
|
|
225
|
De 25 años en adelante
|
II. La prima vacacional,
que equivale a diez días de sueldo base tabular, se otorgará a los servidores
públicos en dos exhibiciones, correspondientes al cincuenta por ciento cada
una.
En caso de que el
servidor público se separe de su cargo antes de cumplir con el periodo de seis
meses, no tendrá derecho al pago de la prima vacacional. Esta prestación no
está sujeta a su pago proporcional, en el caso de que no cumpla con el
requisito de temporalidad.
Los servidores
públicos tendrán derecho a disfrutar de veinte días hábiles de vacaciones al
año. Estos días de vacaciones deberán disfrutarse en los días de suspensión de
labores que estableció el Pleno en el Acuerdo mediante el cual la
Comisión da a conocer el calendario anual de labores para el año dos mil
diecisiete, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el quince de diciembre de dos mil dieciséis.
Si por las necesidades
del servicio los servidores públicos no disfrutaran de los días de vacaciones
en el ejercicio de que se trate, podrán hacerlo con posterioridad, una vez que
cesen las causas que lo impidieron, sujetándose en su caso a la autorización
del jefe inmediato.
Los días de
vacaciones no disfrutados no se compensarán con percepción económica alguna; y
III. Un aguinaldo anual,
que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a cuarenta días
de sueldo, que deberá cubrirse en un cincuenta por ciento antes del quince de
diciembre y el cincuenta por ciento restante a más tardar el quince de enero de
dos mil dieciocho, en los términos de las disposiciones que correspondan.
Artículo 18.- Cuando algún
servidor público fallezca, los familiares o quienes se hagan cargo de los
gastos de inhumación, recibirán el importe de cuatro meses de las percepciones
ordinarias por concepto de sueldos y salarios que estuviere percibiendo en la
fecha del deceso.
Artículo 19.- La gratificación
de fin de año con base en la compensación garantizada, se otorgará a los
servidores públicos de mando y enlace hasta por un monto equivalente a cuarenta
días de salario, en la forma y términos que establezca el Pleno.
Artículo 20.- Los seguros se
otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y
bienestar de los servidores públicos.
Las condiciones que de manera general
se encuentran establecidas en los seguros de personas, que otorga como una
prestación la COFECE a los servidores públicos, aplican a la totalidad de los
integrantes de la colectividad o del grupo asegurado.
Artículo 21.- El seguro de
vida institucional tiene por objeto cubrir únicamente los siniestros por
fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente
total, de conformidad con las disposiciones aplicables.
La suma asegurada básica será el
equivalente a cuarenta meses de percepción ordinaria bruta mensual y la prima
correspondiente será cubierta por la COFECE.
La suma asegurada básica podrá
incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su
percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la
suma asegurada serán de 34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta
mensual.
Aquellos servidores públicos que con
motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan
cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la
Comisión, sólo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional
con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total,
invalidez o incapacidad permanente total.
Los contratos o las pólizas del
seguro de vida institucional con beneficios adicionales sólo podrán considerar
incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total.
Artículo 22.- El seguro
colectivo de retiro se otorga en favor de los servidores públicos que causen
baja de la Comisión y se ubiquen en los años de edad y de cotización al
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con
el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación del
servicio público.
Para el otorgamiento de esta
prestación, el pago de la prima correrá a cargo del servidor público en un
cincuenta por ciento y el otro cincuenta por ciento por parte de la
COFECE.
Cuando por el comportamiento de la
siniestralidad se requiera modificar los porcentajes antes señalados,
corresponderá a la DGA realizar los trámites necesarios para su ajuste.
En el caso de los servidores públicos
que hayan optado o ingresado bajo el sistema de pensiones basado en cuentas
individuales a que se refiere la Ley del ISSSTE, la suma asegurada se otorgará
conforme a lo establecido en el Anexo 3 del presente Manual.
En el supuesto de los servidores
públicos que hayan optado por el sistema de pensiones previsto en el artículo
décimo transitorio del Decreto por el que se expide la
Ley del ISSSTE, la suma asegurada se otorgará conforme a lo establecido en el Anexo
4 del presente Manual.
Artículo 23.- En caso de
contar con suficiencia presupuestal, se podrá otorgar un seguro de
responsabilidad patrimonial y asistencia legal a los servidores públicos de la
COFECE que por la naturaleza de sus funciones lo requieran, conforme lo
determine el Titular de cada Unidad Administrativa.
Artículo 24.- El seguro de
gastos médicos mayores cubre a los servidores públicos de mando y de enlace,
así como a su cónyuge e hijos menores de 26 años o, en su caso, su concubina o
concubinario o pareja del mismo sexo, en términos de las disposiciones
aplicables, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera
tratamiento médico, cirugía u hospitalización.
La suma asegurada básica de acuerdo
con el Anexo 5 del Manual, se determinará conforme a lo que establezca
el contrato respectivo, dependiendo del puesto que ocupe el servidor público,
cuya prima, así como las de su cónyuge e hijos o, en su caso, su concubina o
concubinario o pareja del mismo sexo, en términos de las disposiciones
aplicables, son cubiertas por la COFECE.
El servidor público puede voluntariamente,
con cargo a sus percepciones, incrementar la suma asegurada hasta por el monto
que señalen en el contrato respectivo y conforme a las disposiciones aplicables
en la materia.
Adicionalmente, podrá hacer extensiva
la suma asegurada básica y, en su caso, la suma asegurada potenciada, a que se
refiere el párrafo anterior para proteger a sus ascendientes en primer grado;
en ambos casos, el servidor público deberá pagar la prima correspondiente
mediante descuento vía nómina que le aplique la
COFECE.
Artículo 25.- El seguro de
separación individualizado es un beneficio del seguro de vida correspondiente,
el cual tiene como finalidad fomentar el ahorro de los servidores públicos de
mando y de enlace y proporcionarles seguridad económica en situaciones contingentes,
en el momento de su retiro por haber causado baja en la
COFECE, o en el lapso en que se reincorpore al mercado laboral, ante la
eventualidad de su separación del servicio público.
La
COFECE cubrirá un monto equivalente al dos, cuatro, cinco o diez por ciento de
la percepción ordinaria bruta, por concepto de sueldos y salarios, del servidor
público que se incorpore al mismo, según corresponda, en función de la
aportación ordinaria que éste haga de acuerdo a su elección. El monto cubierto
por la Comisión formará parte de la remuneración del respectivo servidor
público, a partir de que dicho monto sea depositado en la institución de
seguros que corresponda. Asimismo, el servidor público podrá aportar recursos
adicionales para incrementar la suma asegurada en los términos establecidos en
la póliza correspondiente, por los cuales la
COFECE no aportará cantidad alguna.
La
COFECE podrá determinar el procedimiento para cambiar la administración de
este seguro a un esquema de cuentas individuales por servidor público.
Artículo 26.- La ayuda para
despensa consiste en el otorgamiento de $365.00 (trescientos sesenta y cinco
pesos 00/100 M.N.) mensuales al personal operativo y de $77.00 (setenta y siete
pesos 00/100 M.N.) mensuales al personal de mando y de enlace.
Artículo 27.- En el caso de
las prestaciones al personal operativo, se incluirán los siguientes conceptos:
I. Previsión social;
II. Ayuda de
servicios, y
III. Compensación por
desarrollo y capacitación.
Artículo 28.- Los servidores
públicos que ocupen un puesto comprendido en la categoría de puesto DG1 al CP1,
podrán optar por un apoyo económico para cubrir los gastos de mantenimiento,
combustible, lubricantes, seguros y depreciación del vehículo que sea de su
propiedad y utilice en el desempeño de sus funciones siempre y cuando no
cuenten con vehículos asignados por la
COFECE como apoyo para el desarrollo de las funciones o actividades
institucionales encomendadas.
El otorgamiento del apoyo económico
estará sujeto a que la COFECE cuente con disponibilidad presupuestaria en el
capítulo 1000, Servicios Personales del Clasificador por Objeto de gasto
correspondiente, y se aplicará una vez que sea autorizado por la
DGA.
En ningún caso el apoyo económico
podrá otorgarse retroactivamente a la fecha en que el servidor público presente
su solicitud.
El servidor público que opte por
recibir el apoyo económico deberá presentar ante la
DGA, la documentación siguiente:
I. Solicitud firmada,
y
II. Documentación que
acredite la legal propiedad del vehículo, expedida o endosada a nombre del
servidor público solicitante.
Artículo 29.- El monto total
neto del apoyo económico se integra por los siguientes conceptos:
I. Depreciación: se
podrá cubrir hasta un 75 por ciento del valor del vehículo, según el grupo
jerárquico al que pertenezca el servidor público, durante 36 meses.
La cuota por
concepto de depreciación mensual del vehículo se calculará conforme a la
siguiente fórmula:
Depreciación
mensual del vehículo = (A x 0.75)/36
Donde:
A = Valor del
vehículo en la Factura o Carta Factura, Guía EBC para Comerciantes de
Automóviles y Camiones y Aseguradores de la
República Mexicana (Libro Azul) antes de impuestos, vigente al momento de que
el servidor público presente la solicitud.
La cuota que se
otorgue por concepto de depreciación del vehículo para aquéllos cuyo modelo sea
igual al del año en que se solicite, se calculará tomando como referencia el
valor en moneda nacional del vehículo establecido en la
Factura o Carta Factura, antes de impuestos. Para vehículos de modelos anteriores,
se tomará el valor comercial antes de impuestos establecido en el Libro Azul
del mes en que se autorice la solicitud correspondiente.
La cuota por
concepto de depreciación del vehículo tendrá como límites máximos, los
establecidos para el valor de los vehículos de acuerdo con el grupo jerárquico
al que pertenezca el servidor público, de conformidad con la tabla siguiente.
|
Categoría de
puesto
|
Precio
Máximo del Vehículo en pesos
|
|
DG1
|
142,000
|
|
TU1 hasta CP1
|
180,000
|
En caso de que el
vehículo tenga un valor menor al monto máximo fijado, la
COFECE tomará dicho valor como base para el cálculo correspondiente, y
procederá al ajuste proporcional de la cuota de depreciación del vehículo.
En caso de que el
valor del vehículo rebase el límite máximo establecido, se tomará este último
para el cálculo respectivo, y
II. Cuota fija mensual:
la que corresponda para apoyo del mantenimiento, combustible, lubricantes y
seguros.
El monto total neto
que se otorgará a los servidores públicos por concepto del apoyo económico, se
cubrirá por la COFECE con recursos de su presupuesto autorizado, mediante
reembolso mensual vía nómina, que podrá ser pagado en dos exhibiciones
quincenales, adicionando al pago correspondiente el monto determinado por la
Ley del Impuesto Sobre la Renta, con cargo a la partida 15901 “Otras
Prestaciones” del Clasificador por Objeto del Gasto correspondiente. Los
límites máximos de monto total neto se desglosan en la siguiente tabla.
|
Categoría de
puesto
|
Tope máximo
por concepto de depreciación mensual, en pesos
|
Cuota fija
mensual, en pesos
(Gastos)
|
Monto máximo
de reembolso mensual neto, en pesos (depreciación + gastos)
|
|
DG1
|
2,958
|
+
|
2,958
|
=
|
5,916
|
|
TU1 y CM1
|
3,750
|
|
3,750
|
|
7,500
|
|
CP1
|
5,400
|
|
5,400
|
|
10,800
|
Los servidores públicos podrán
solicitar que el apoyo económico que vienen recibiendo se les sustituya para
otro vehículo que acrediten sea de su propiedad y que pretendan utilizarlo en
el desempeño de sus funciones, en cuyo caso el apoyo se calcula de acuerdo al
precio del nuevo vehículo.
Al término de los 36 meses base para
el cálculo de la depreciación mensual, podrán solicitar que el apoyo por este
concepto les sea sustituido para otro vehículo que acrediten sea de su
propiedad y que pretendan utilizarlo en el desempeño de sus funciones o, en su
caso, continuar con la cuota fija mensual de gasolina y mantenimiento
únicamente.
Los servidores públicos que reciban
el apoyo económico estarán obligados a informar al Director General de
Administración cuando el vehículo por el cual reciben dicha prestación, deje de
ser de su propiedad.
Artículo 30.- El apoyo
económico se suspenderá o cancelará, según proceda, cuando el servidor público:
I. No acredite ante la
DGA, que el vehículo por el cual recibe el apoyo económico continúa siendo de
su propiedad;
II. Cause baja de la
COFECE, u
III. Obtenga licencia,
con o sin goce de sueldo, durante el tiempo que dure ésta.
A efecto de que la
COFECE esté en posibilidad de otorgar el apoyo económico, llevará a cabo
durante el presente ejercicio fiscal las adecuaciones presupuestarias
correspondientes, sin que ello implique efectuar ampliaciones líquidas por
dicho concepto. Para los ejercicios fiscales subsecuentes, deberán realizar las
previsiones presupuestarias pertinentes.
Percepciones extraordinarias
Artículo 31.- El Pleno podrá
autorizar el otorgamiento de percepciones extraordinarias por concepto de
estímulos al desempeño destacado o reconocimientos a la antigüedad o incentivos
similares, a favor de los servidores públicos. Así mismo podrá otorgar un
estímulo económico extraordinario por el cumplimiento de los objetivos
definidos en el Programa Anual de Trabajo 2017 de la
Comisión y/o de los demás aspectos que para tal efecto establezca el Pleno.
Artículo 32.- Con el fin de
coadyuvar al bienestar de las familias de los servidores públicos de la
COFECE, se otorgarán mensualmente vales de despensa, conforme a lo siguiente:
Categorías CP1 a CM1 un monto de $1,200.00 (un mil doscientos pesos 00/100
M.N.); Categorías TU1 a PO $2,400.00 (dos mil cuatrocientos pesos 00/100 M.N.).
Artículo 33.- La
Comisión otorgará prestaciones adicionales conforme a lo establecido en el Anexo
6 del presente Manual.
Artículo 34.- Los servidores
públicos podrán gozar del apoyo parcial o total de servicio de comedor y de
estacionamiento en las proximidades de las instalaciones de la
Comisión, mediante la dotación de vales, o mediante la celebración de
convenios con establecimientos, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
Medida de Fin de Año
Artículo 35.- Como medida de
fin de año, la COFECE otorgará vales de despensa a los servidores públicos de
nivel Operativo.
La medida de fin de año se otorgará a
los servidores públicos en los términos del acuerdo, que para tal fin emita el
Pleno, siempre y cuando se cuente con la disponibilidad presupuestaria en la
partida de gasto correspondiente.
La medida de fin de año se deberá
entregar en una sola exhibición a más tardar el treinta y uno de diciembre de
dos mil diecisiete.
Transparencia
Artículo 36.- La información
de cada uno de los niveles salariales relativa a las percepciones ordinarias y
extraordinarias, tanto en numerario como en especie, autorizadas de conformidad
con el Manual y sus disposiciones específicas, deberá sujetarse a lo dispuesto
en la normativa de Transparencia y demás disposiciones aplicables en la
materia.
Artículo 37.- La
Comisión deberá publicar en el portal de transparencia correspondiente el
inventario de plazas o plantilla de plazas indicando los puestos y los niveles
salariales autorizados que cuenten con plaza presupuestaria, de conformidad con
la estructura ocupacional autorizada.
Artículo 38.- Las
remuneraciones y el Tabulador de sueldos y salarios que correspondan a cada
nivel salarial serán públicos y deberán especificar y diferenciar la totalidad
de sus elementos fijos y variables tanto en numerario como en especie.
Interpretación
Artículo 39.- La
DGA, en términos de las disposiciones aplicables, cumplirá, para efectos
administrativos el Manual y resolverá los casos no previstos.
Artículo 40.- Corresponderá a la
DGA y al Órgano Interno de Control la vigilancia del cumplimiento del Manual.
Transitorios
Primero.- Este Acuerdo entrará
en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la
Federación.
Segundo.- Se abroga el Acuerdo
por el que se emite el Manual que regula las remuneraciones de los servidores
públicos, y por el que se aprueba la
Estructura Ocupacional de la Comisión Federal de Competencia Económica,
publicado el veintinueve de febrero de dos mil dieciséis en el Diario Oficial
de la Federación.
Tercero.- La estructura
ocupacional, el tabulador de sueldos y salarios, así como las demás
prestaciones y percepciones contenidos en el Manual, se regirán por las
siguientes reglas de aplicación:
I. La vigencia de
aplicación corresponde a partir del primero de enero del dos mil diecisiete, y
II. El aguinaldo y la
gratificación de fin de año que corresponda a los servidores públicos, se
sujetarán a los términos que para tal efecto se autoricen conforme a la
normatividad aplicable y estará sujeto a la disponibilidad presupuestal.
Cuarto.- A partir de la
publicación del Acuerdo quedan sin efecto todas las disposiciones
administrativas que se opongan al mismo.
Quinto.- Para efectos de lo
dispuesto en el artículo 32 de las Disposiciones Generales y Políticas de Recursos
Humanos de la Comisión Federal de Competencia Económica, el ingreso con el
grado y serie más bajo se aplicará en la categoría del puesto, de acuerdo con
el Tabulador de sueldos y salarios aprobado en el presente Acuerdo.
Sexto.- Todas las referencias
al tabulador que se hacen en las Disposiciones Generales y Políticas de
Recursos Humanos de la
Comisión Federal de Competencia Económica, se entenderán hechas al Tabulador
de sueldos y salarios contenido en el Anexo 2 del presente Manual.
Publíquese. Así lo acordó por
unanimidad de votos el Pleno de esta Comisión en la sesión de mérito, con
fundamento en los artículos citados a lo largo del presente Acuerdo, ante la
ausencia temporal de la
Comisionada Presidenta Alejandra Palacios Prieto, quien votó en términos de lo
establecido en el artículo 18, segundo párrafo, de la
LFCE, supliéndola en funciones el Comisionado Alejandro Ildefonso Castañeda
Sabido de conformidad con lo indicado en los artículos 19 y 20, fracción V, de la
LFCE y el oficio número PRES-CFCE-2017-039. Lo anterior ante la fe del
Secretario Técnico, con fundamento en los artículos 4, fracción IV, 18, 19 y
20, fracciones XXVI, XXVII y LVI del Estatuto.- Conste.
En suplencia por ausencia de la
Comisionada Presidenta, Alejandro Ildefonso Castañeda Sabido.-
Rúbrica.- La Presidenta, Alejandra Palacios Prieto.- Rúbrica.- Los
Comisionados: Jesús Ignacio Navarro Zermeño, Martín Moguel Gloria,
Benjamín Contreras Astiazarán, Eduardo Martínez Chombo y Brenda
Gisela Hernández Ramírez.- Rúbricas.- El Secretario Técnico, Sergio
López Rodríguez.- Rúbrica.
